CHÍNH SÁCH VỀ QUYỀN CON NGƯỜI

Là một thành viên của Tập đoàn Taikisha, Taikisha Việt Nam cam kết tôn trọng quyền con người theo Chính sách về Quyền con người của Tập đoàn Taikisha. Chính sách này xác lập cách tiếp cận cơ bản của Tập đoàn đối với việc tôn trọng quyền con người trong toàn hoạt động kinh doanh và mối quan hệ với các bên liên quan. 

Theo mục đích của chúng tôi, *“Protect TAIKI, Pioneer the Future”**, chúng tôi luôn nỗ lực hài hòa giữa sự phát triển công nghiệp và bảo vệ môi trường toàn cầu thông qua chuyên môn kỹ thuật và sự sáng tạo, qua đó góp phần mang lại cuộc sống phong phú hơn cho con người. Để hiện thực hóa tầm nhìn “Total Knowledge for Solutions”, chúng tôi đang tạo ra giá trị tại các nơi làm việc trên toàn thế giới bằng cách kết nối nguồn nhân lực đa dạng và các đối tác vượt qua ranh giới quốc gia và văn hóa.

Là điều kiện tiên quyết cho những sáng kiến này, chúng tôi tin rằng việc tôn trọng phẩm giá và quyền của tất cả mọi người là điều thiết yếu. Bộ Quy tắc Ứng xử của chúng tôi cũng quy định rằng chúng tôi tôn trọng các quyền con người cơ bản và không thực hiện bất kỳ hành vi phân biệt đối xử, quấy rối hoặc hành vi nào khác làm tổn hại đến phẩm giá cá nhân.

Chúng tôi đã xây dựng chính sách này như một chuẩn mực về quyền con người trong hoạt động kinh doanh, nhằm giúp Tập đoàn Taikisha tiếp tục thực hiện trách nhiệm tôn trọng quyền con người.

*“TAIKI” vừa gợi nhắc đến tên gọi của chúng tôi, vừa đại diện cho không khí — và rộng hơn là môi trường toàn cầu.

1．Phạm vi áp dụng

Chính sách này áp dụng cho toàn bộ quản lý và nhân viên của Tập đoàn Taikisha (bao gồm tất cả người lao động tham gia vào hoạt động kinh doanh của Tập đoàn Taikisha như nhân viên hợp đồng, nhân viên thời vụ, nhân viên được biệt phái, v.v.). Chúng tôi cũng mong muốn tất cả các bên liên quan, bao gồm khách hàng và đối tác kinh doanh, hiểu rõ chính sách này và cùng Tập đoàn Taikisha thực hiện cam kết tôn trọng quyền con người.

2．Tôn trọng các chuẩn mực quốc tế về quyền con người

Tập đoàn Taikisha tôn trọng các quyền con người được quốc tế công nhận như được quy định trong Bộ luật Quốc tế về Quyền con người*1 và Tuyên bố của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) về các Nguyên tắc và Quyền cơ bản tại nơi làm việc.*2 Chúng tôi cũng ủng hộ Hướng dẫn của OECD dành cho Doanh nghiệp Đa quốc gia về Kinh doanh Có trách nhiệm*3, Các Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về Kinh doanh và Quyền con người*4 và Mười Nguyên tắc của UN Global Compact*5, đồng thời thúc đẩy việc tôn trọng quyền con người dựa trên các nguyên tắc này.

3．Tuân thủ pháp luật và quy định

Là một doanh nghiệp hoạt động không chỉ tại Nhật Bản mà còn trên phạm vi toàn cầu, Tập đoàn Taikisha tuân thủ tất cả các luật và quy định áp dụng tại các quốc gia và khu vực nơi chúng tôi tiến hành hoạt động kinh doanh. Ngoài ra, nếu có bất kỳ mâu thuẫn nào giữa các chuẩn mực quốc tế về quyền con người và các luật, quy định áp dụng tại một quốc gia hoặc khu vực, chúng tôi sẽ tìm kiếm các phương thức nhằm tôn trọng ở mức cao nhất các quyền con người được công nhận theo các chuẩn mực quốc tế.

4．Các ưu tiên của chúng tôi về quyền con người

1. Nghiêm cấm phân biệt đối xử và quấy rối

Trong các hoạt động doanh nghiệp, chúng tôi không cho phép bất kỳ hình thức phân biệt đối xử hoặc quấy rối nào dựa trên chủng tộc, tôn giáo, hệ tư tưởng, nguồn gốc, giới tính, khuyết tật, đặc điểm thể chất, độ tuổi, v.v.

2. Nghiêm cấm lao động trẻ em và lao động cưỡng bức

Chúng tôi không cho phép lao động trẻ em hoặc bất kỳ hình thức lao động không công bằng nào. Đồng thời, chúng tôi không mua nguyên vật liệu hoặc sản phẩm được sản xuất bằng lao động trẻ em và/hoặc lao động cưỡng bức.

3. An toàn và sức khỏe nghề nghiệp

Trong khuôn khổ hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe áp dụng không chỉ đối với Tập đoàn Taikisha mà còn đối với các nhà thầu phụ, chúng tôi nỗ lực tuân thủ các luật, quy định liên quan đến an toàn và sức khỏe cũng như các tiêu chuẩn an toàn khác nhau nhằm duy trì và cải thiện môi trường làm việc an toàn, an tâm, đồng thời duy trì và nâng cao sức khỏe thể chất và tinh thần của nhân viên.

4. Tôn trọng quyền của người lao động

Chúng tôi tôn trọng các quyền của người lao động, bao gồm quyền tự do hiệp hội và quyền thương lượng tập thể.

5. Bảo vệ thông tin cá nhân

Tập đoàn Taikisha quản lý chặt chẽ thông tin cá nhân của khách hàng, đối tác kinh doanh, cán bộ quản lý và nhân viên của Tập đoàn được sử dụng trong quá trình hoạt động kinh doanh, tuân thủ các luật, quy định và các chuẩn mực khác liên quan đến bảo vệ thông tin cá nhân, đồng thời phù hợp với các quy định nội bộ và hệ thống quản lý an toàn thông tin do chúng tôi xây dựng có xem xét đến các xu hướng quốc tế.

6. Nghiêm cấm lạm dụng vị thế vượt trội trong đàm phán

Chúng tôi không lợi dụng vị thế của mình với tư cách là bên đặt hàng để gây bất lợi một cách không công bằng cho các nhà thầu phụ hoặc các nhà cung cấp khác thông qua việc trì hoãn thanh toán tiền thầu phụ, giảm giá trị thanh toán cho nhà thầu phụ sau khi đã đặt hàng, từ chối nhận sản phẩm một cách không hợp lý hoặc yêu cầu nhà cung cấp thực hiện lại công việc xây dựng hay các hoạt động khác.

7. Quan tâm đến cư dân địa phương

Tại các khu vực nơi Tập đoàn Taikisha có văn phòng, công trường xây dựng, phòng thí nghiệm và các cơ sở khác phục vụ hoạt động kinh doanh, chúng tôi quan tâm đến môi trường, sự an toàn và sức khỏe của cư dân sống xung quanh, đồng thời tuân thủ mọi thỏa thuận đã ký kết với họ.

5. Thực hiện thẩm định về quyền con người

Tập đoàn Taikisha đã thiết lập một hệ thống để định kỳ thực hiện thẩm định về quyền con người nhằm phòng ngừa hoặc giảm thiểu các tác động tiêu cực đến quyền con người thông qua việc xác định và đánh giá các rủi ro về quyền con người trong hoạt động kinh doanh của Tập đoàn tại Nhật Bản và ở nước ngoài.

6. Thực hiện các biện pháp khắc phục và giải quyết

Nếu trong quá trình hoạt động kinh doanh phát sinh tình huống có thể gây ra hoặc góp phần gây ra các tác động tiêu cực đến quyền con người, chúng tôi sẽ thực hiện các biện pháp thích hợp để khắc phục hoặc giải quyết tình huống đó.

Ngay cả trong trường hợp hoạt động kinh doanh của Tập đoàn Taikisha không góp phần gây ra tác động tiêu cực đến quyền con người nhưng sản phẩm và dịch vụ của Tập đoàn có liên quan trực tiếp đến các tác động tiêu cực đến quyền con người thông qua một mối quan hệ kinh doanh, chúng tôi sẽ nỗ lực phòng ngừa hoặc giảm thiểu các tác động tiêu cực đó thông qua việc hợp tác với các đối tác kinh doanh, v.v.

Ngoài ra, chúng tôi đã thiết lập một hệ thống để tiếp nhận khiếu nại và cung cấp tư vấn về quyền con người cho các bên liên quan trong và ngoài Tập đoàn. Nếu phát hiện bất kỳ tác động tiêu cực nào đến quyền con người thông qua hệ thống này, chúng tôi sẽ thực hiện các biện pháp thích hợp trong thời gian sớm nhất có thể.

7. Nâng cao nhận thức về quyền con người của cán bộ quản lý và nhân viên

Nhằm bảo đảm chính sách này được triển khai vững chắc trong Công ty và thực hiện các cam kết cụ thể về tôn trọng quyền con người dựa trên chính sách này, chúng tôi thường xuyên tổ chức giáo dục và đào tạo về quyền con người cho toàn bộ cán bộ quản lý và nhân viên nhằm hình thành và nâng cao nhận thức về quyền con người.

8. Trao đổi và tham vấn với các bên liên quan

Thông qua việc thường xuyên trao đổi và tham vấn với các bên liên quan, chúng tôi duy trì và nỗ lực cải thiện các hoạt động nhằm tôn trọng quyền con người.

9. Công bố tình hình thực hiện các cam kết về quyền con người

Chúng tôi công khai chính sách này và định kỳ công bố các hoạt động thực hiện cam kết về quyền con người thông qua báo cáo tích hợp, website doanh nghiệp và các phương tiện khác.

Chính sách này đã được Hội đồng Quản trị phê duyệt sau khi được Ủy ban Phát triển Bền vững, với tư cách là một ủy ban tư vấn, thảo luận và xem xét.

Chính sách này thuộc phạm vi quản lý của cán bộ phụ trách thúc đẩy phát triển bền vững; các bộ phận liên quan phối hợp với nhau để triển khai tất cả các biện pháp, hoạt động giáo dục và đào tạo liên quan đến quyền con người dựa trên chính sách này.

Chính sách này sẽ được xem xét và rà soát khi phù hợp để đáp ứng những thay đổi của hoàn cảnh xã hội và hoạt động kinh doanh.

*1 Bộ luật Nhân quyền Quốc tế (International Bill of Human Rights) Đây là tên gọi chung cho Tuyên ngôn Quốc tế Nhân quyền (được Đại hội đồng Liên Hợp Quốc thông qua năm 1948) – trong đó đề ra các nguyên tắc tôn trọng những quyền cơ bản của con người như một "tiêu chuẩn chung mà tất cả các dân tộc và tất cả các quốc gia cần đạt được" – và các Công ước Quốc tế về Nhân quyền (được Đại hội đồng Liên Hợp Quốc thông qua năm 1966), là các hiệp ước được xây dựng dựa trên nội dung của Tuyên ngôn Quốc tế Nhân quyền.

*2 Tuyên bố của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) về các Nguyên tắc và Quyền Cơ bản trong Lao động (được Đại hội đồng ILO thông qua năm 1998 và 2022) Đề ra các yêu cầu tối thiểu về lao động cần được tuân thủ, bao gồm: "tự do hiệp hội và công nhận hiệu quả quyền thương lượng tập thể", "cấm lao động cưỡng bức", "xóa bỏ lao động trẻ em", "xóa bỏ phân biệt đối xử trong việc làm và nghề nghiệp", và "một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh". Tuyên bố cũng quy định các quốc gia thành viên ILO có nghĩa vụ tôn trọng, thúc đẩy và thực hiện những yêu cầu này.

*3 Hướng dẫn của OECD dành cho các Doanh nghiệp Đa quốc gia về Hoạt động Kinh doanh Có trách nhiệm (được ban hành năm 1976 và đã được sửa đổi 6 lần) Được xây dựng nhằm đưa ra các khuyến nghị và kỳ vọng về hoạt động của các doanh nghiệp đa quốc gia từ các nước tuân thủ Hướng dẫn; đồng thời cung cấp các nguyên tắc và tiêu chuẩn cho hoạt động kinh doanh có trách nhiệm trên nhiều lĩnh vực, bao gồm nhân quyền, việc làm và quan hệ lao động, môi trường, chống hối lộ và các hình thức tham nhũng khác, lợi ích của người tiêu dùng, v.v.

*4 Các Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về Kinh doanh và Nhân quyền (được Hội đồng Nhân quyền Liên Hợp Quốc thông qua năm 2011) Khuyến khích tất cả các quốc gia và doanh nghiệp—bất kể quy mô, lĩnh vực kinh doanh, vị trí địa lý hay cơ cấu tổ chức—nỗ lực bảo vệ và tôn trọng nhân quyền dựa trên ba trụ cột: nghĩa vụ bảo vệ nhân quyền của các quốc gia, trách nhiệm tôn trọng nhân quyền của các doanh nghiệp, và quyền tiếp cận các biện pháp khắc phục.

*5 Mười Nguyên tắc của Hiệp ước Toàn cầu Liên Hợp Quốc (UN Global Compact) Là một tập hợp các cam kết tự nguyện của các doanh nghiệp và tổ chức nhằm hướng tới tăng trưởng bền vững, thông qua việc phát huy vai trò lãnh đạo sáng tạo, có trách nhiệm và hành xử như những thành viên tốt của xã hội. Các doanh nghiệp và tổ chức ký kết Hiệp ước Toàn cầu của Liên Hợp Quốc được yêu cầu phải chấp thuận Mười Nguyên tắc xoay quanh bốn lĩnh vực cốt lõi: "bảo vệ nhân quyền", "xóa bỏ lao động bất công", "ứng phó với các thách thức môi trường", và "chống tham nhũng", đồng thời phải tiến hành các hoạt động kinh doanh của mình tuân theo những nguyên tắc đó.