大気社ベトナム：日本でのOJT（On-the-Job Training）プログラムを通じた人材育成への取り組み（2023～2025年)

大気社ベトナムは、高度な専門能力を備えた人材こそが競争力の向上につながり、プロジェクトの精度や工期遵守を確実なものとすると考え、人材育成を重要な経営戦略の一つとして位置づけています。こうした取り組みを象徴するのが、日本でのOJT（On-Job Training）プログラムであり、ハノイから4名、ホーチミンから5名の社員が参加しています。

OJTプログラムへの参加を通じて、大気社ベトナムの社員は、先進的な技術や知見に触れ、専門知識・技術力を高めるとともに、日本ならではの、規律あるプロフェッショナルな職場文化を実体験しています。

2023～2025年OJTプログラムに参加しているエンジニアのチャン・アイン・シー氏からの感想です。

「茨城県および新潟県のプロジェクトを通じ、綿密な計画立案、工程管理、高い基準下での品質・安全管理の遵守を通して、エンジニアとしての専門能力を大きく向上させることができました。また、プロジェクト管理や技術分野における最新の知識・技術にも触れることができました。さらに、海外技術研修協会（AOTS）での日本語研修を通じて、日本語能力の向上だけでなく、日本のプロフェッショナルな働き方や『最初から正しく行う』という考え方も身につけることができました。」

※日本AESCプロジェクトにおける集合写真（2列目中央がチャン・アイン・シー氏）

同じく2023～2025年OJTプログラムに参加しているチャン・アイン・ソン氏からの感想です。

「OJTを通じて、技術的な基礎を固めなおすとともに、新しいプロジェクトや技術に触れることができました。わかりやすく意思疎通を図ることや、的確な問題解決、そして多様な文化を尊重し合う姿勢を学びました。この経験は、論理的に考える働き方、強い責任感、そしてベトナムでのプロジェクトに応用する力を育んでくれました。」

OJTプログラムは、新技術を柔軟に吸収し、国内外の難易度の高いプロジェクトを担う能力を備えた高度専門人材の育成に大きく貢献しています。また、大気社ベトナムにおける専門性かつ体系性、そして創造性を重視した企業文化の形成を促進し、社員一人ひとりの長期的なキャリア成長の基盤を築いています。

OJTプログラムへの参加は、個人の能力を向上し、専門職としての価値を高める貴重な機会であると同時に、大気社ベトナムの持続的な発展を牽引する力強い原動力となります。