従業員との対話：大気社ベトナムにおける持続可能な発展のための社内コミュニケーション基盤

大気社ベトナムでは、常に「人」を開発戦略の中心に据えています。「顧客第一」の哲学と「顧客中心」のコアバリューは、企業の品質と信頼を築き上げる「内部顧客」である従業員自身から始まると考えています。

すべての従業員が最新の情報を共有し、権利や制度を正しく理解し、会社と直接対話できるチャネルを確保することを目的として、総務人事部は毎年定期的に「従業員との対話」を実施しています。

この対話の場では、制度、福利厚生、規程に関する内容が明確に伝えられるとともに、従業員が質問し、視点を共有し、改善を提案できる率直な交流の場が設けられています。寄せられた意見はすべて記録され、運営の実態に即したより適切な制度へと改善し続けるための基礎となります。

このようなアプローチを通じて、大気社ベトナムは、各個人が尊重され、耳を傾けられ、共通の発展に貢献できる透明性の高い職場環境の構築を目指しています。社内の相互理解こそが、安定した運営品質を維持し、お客様に提供する価値を段階的に高めていくための基盤となります。

プロジェクト事務所でのスタッフセッション

ホーチミン事務所でのスタッフセッション 

ハノイ事務所でのスタッフセッション