TVE、3Ps給与制度プロジェクトを開始

【ハノイ、2017年4月】タイキシャベトナムはOCDマネジメントコンサルティング社と初会合を開き、3Ps給与制度プロジェクトを正式に開始しました。

3Ps給与制度は、個人の収入を3つに分ける報酬モデルで、（P1）ポジション給与、（P2）パーソン給与、（P3）パフォーマンス給与を含みます。3Ps給与は、学歴や勤続年数に偏りがちな従来の給与体系の欠点を解消し、個人の能力や会社目標への貢献を正当に評価します。

本プロジェクトの目的は、TVEのために、職務記述書の整備、主要業績評価指標（KPI）システム、能力評価システム、3Ps給与制度を含む総合的な最新の人事管理システムを構築することです。

3Ps給与制度は、ポジション、パフォーマンス、能力に基づく公平かつ透明な報酬構造となり、生産性の向上と全社員の効果的な目標達成への動機付けに寄与すると期待されています。

プロジェクトの展開は、以下の会社管理システムの相互作用に基づいています：

1. 戦略管理
2. 管理構造および組織構造
3. KPIに基づくパフォーマンス管理
4. 能力評価システム
5. 給与制度

新しい人事管理システムを成功裏に導入するため、会社は戦略に沿った組織図の標準化を行い、事業目標を各部門および従業員に連動させる必要があります。

3Ps給与制度は、明確な職務分担と公正な報酬構造により、TVEの業務管理の専門性向上に貢献すると期待されます。これは採用、研修、次世代育成、業績管理、報酬管理を含む包括的な人事機能の発展の前提となります。