TVE启动3Ps薪酬体系项目

【河内，2017年4月】越南大气社与OCD管理咨询公司召开首次会议，正式启动3Ps薪酬体系项目。

3Ps薪酬体系是一种将个人收入分为三部分的薪酬模式，包括：（P1）职位薪酬，（P2）个人薪酬，（P3）绩效薪酬。3Ps薪酬支付有助于克服传统薪酬过分关注学历或资历，缺乏对个人能力和对公司目标贡献认可的弊端。

该项目旨在为TVE创建一个完整的现代人力资源管理体系，包括完善的岗位说明书、关键绩效指标体系、能力评估体系及3Ps薪酬体系。

3Ps薪酬体系预计将成为基于职位、绩效和能力的公平透明的薪酬结构，从而提升生产力，激励全体员工有效地朝公司目标努力。

项目实施基于公司管理体系的互动，包括：

1. 战略管理
2. 管理结构及组织结构
3. 基于KPI的绩效管理
4. 能力评估体系
5. 薪酬体系.

为成功实施新的人力资源管理体系，公司需根据战略标准化组织架构，将业务目标与各部门及员工相连接。

3Ps薪酬体系预计将帮助TVE提升业务管理的专业性，实现明确的工作分配和公平的薪酬结构。这是公司发展全面人力资源功能的前提，包括招聘、培训、后备人才培养、绩效管理及薪酬管理。